Flytter ansvar i ledergruppa

Kommunedirektør Knut Storeide varslet tirsdag at han vil flytte på noen av ansvarsområdene i ledergruppa.

Endringa skjer som en følge av at det er rekruttert nye folk, og dermed behov for å se på oppgavefordelinga, opplyste Storeide til formannskapet.

– Hva forventer vi av en leder i Flatanger kommune? Jo, at de skal være verdens beste på sitt område i Flatanger. Vi som skal ta dette videre, må håndtere det sånn at ansatte kommer på jobb og er den beste versjonen av seg selv, sa Knut Storeide.

– Psykologisk trygghet

Den utvidede ledergruppa, som også inkluderer ledelsen ved skoler, barnehager og innen helse og omsorg, har nylig vært på ledersamling. Der var ledelsesutvikling og budsjett tema.

– Vi må som ledere passe på at vi klarer å legge vekt på den psykologiske tryggheten, sa Storeide, og påpekte at folk må tørre å stille vanskelige spørsmål, komme med ideer og ha en åpen kommunikasjon.

Han sa at kvalitet og kontinuitet i tjenestene gjennomsyrer det budsjettet som skal legges fram.

– Vi er i posisjon til å dra fram kassa, men vi må være påpasselige med hva vi bruker penger på, sa han.

Kultur ut av oppvekst

Storeide presenterte følgende inndeling av fagområder i sentraladministrasjonen:

• Personal (HR-leder)
• Helse og omsorg (kommunalsjef)
• Oppvekst og opplæring (kommunalsjef)
• Næring, miljø og teknisk (kommunalsjef)
• Kommunekassen (økonomisjef)
• Samfunn og kultur (leder, tittel ikke bestemt, stedfortreder KD)

– Den største endringa er at vi oppretter «samfunn og kultur», sa Storeide.

Kultur tas ut av det som nå heter «oppvekst og kultur», og som endrer navn til «oppvekst og opplæring». Kultur overføres til det nye fagområdet «samfunn og kultur».

Utvider stilling

Storeide foreslår i budsjettet at stillingen der utvides med 40 prosent, og vil omfatte plan- og prosjektledelse, beredskap, internkontroll, kultur, frivilligsentralen, kulturskole, bibliotek, ungdomsklubb og folkehelse.

Integreringstjenesten og norskopplæringa har den siste tida ligget under HR, men flyttes tilbake til det som blir hetende «oppvekst og opplæring».

Barnevern flyttes også til «oppvekst og opplæring». Det har i dag ligget under «helse og omsorg».

– De ulike områdene, unntatt samfunn og kultur, blir mer områdesentrert. Det betyr at kompetansen vi sitter med kan benyttes i større grad og vi kan møte hverdagen med en annen robusthet, sa Storeide.

Økt bibliotekar-stilling

I tillegg har han i budsjettet foreslått å øke stillingen ved biblioteket med 15 prosent, noe som har vært etterspurt. Det gjøres ved at kvalitetsutviklerstillingen på 35 prosent reduseres til 20 prosent.

I dag er det en 20 prosent vakant stilling ved servicekontoret. Kommunedirektøren foreslår at den tas inn igjen slik at bemanninga der styrkes.